Description de la formation
Satisfaction pour le 1er trimestre 2024 : pas de formation
Pourcentage de réussite sur le 1er trimestre 2024 : pas de formation
Durée
Prérequis
Public visé
Suivi
Evaluation
Durée
2 journées – 14 heures
Prérequis
Aucun
Public visé
Managers et responsables d’équipe
Suivi
Présentiel et/ou distanciel
Evaluation
- Contrôle de présence par signature de la fiche d’émargement
- Questionnaires d’évaluation à chaud puis à froid
- Comprendre, maîtriser et exprimer une émotion qui lui est propre et à distinguer et décoder une émotion chez l’autre
- Comprendre et maîtriser les principes de la QVCT
- Sensibiliser, identifier et prévenir les risques professionnels,
- S’accorder collectivement sur le contenu mutuels entre le manager et les collaborateurs,
- Gagner en efficacité lors de la prise de décisions.
- Etre capable de comprendre les émotions propres à chacun
- Etre en mesure de prévenir les risques professionnels
- Apports théoriques,
- Exercices de mises en application.
- Mises en situation
- Formulaires d’évaluation à froid
1 – L’influence de nos émotions
- Stress et peur : comprendre nos fonctionnements et leurs mécanismes,
- Drivers personnels
- Intelligence émotionnelle,
- Différences de personnalités
2 – La QVCT
- Enjeux et obligations
- La santé mentale : définition, cadre et bonnes pratiques
- Les risques professionnels : définition, cadre et bonnes pratiques
- Les RPS : définition, cadre et bonnes pratiques
3 – Les outils de la QVCT
- Boussole de la QVCT
- Management par la confiance
- Evaluer sa QVCT
- Les indicateurs de pilotage
- Les clés du manager QVCT
4 – La mise en œuvre de la démarche
- Audit
- SWOT
- Impact
- Co-construction
Coût
Financement
Matériel
Accès
Coût
6 000 €
Financement
OPCO
Matériel
- Présentiel : outils de prise de notes
- Distanciel : ordinateur avec webcam
Accès
Nos salles de formations sont accessibles PMR. Toutes nos formations sont adaptables en fonction de vos besoins pédagogiques et/ou techniques. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information.