Description de la formation
Satisfaction pour le 1er trimestre 2024 : pas de formation
Pourcentage de réussite sur le 1er trimestre 2024 : pas de formation
Durée
Prérequis
Public visé
Suivi
Evaluation
Durée
2 journées – 14 heures
Prérequis
Aucun
Public visé
Managers et responsables d’équipe
Suivi
Présentiel et/ou distanciel
Evaluation
- Contrôle de présence par signature de la fiche d’émargement
- Questionnaires d’évaluation à chaud puis à froid
- Acquérir les réflexes juridiques RH pour sécuriser ses pratiques managériales au quotidien,
- Analyser les besoins RH de son équipe pour déterminer les priorités à court et moyen terme,
- Identifier et prévenir les risques RH,
- Appréhender les leviers d’engagement et de motivation des équipes.
- Adapter ses décisions aux risques identifiés,
- Appliquer les procédures juridiques appropriées,
- Traiter les risques RH,
- Organiser la vie de son équipe avec des outils et méthodes adaptés.
- Apports théoriques,
- Exercices de mises en application.
- Mises en situation
- Formulaire d’évaluation à froid
1 – La santé et la sécurité au travail
- Le cadre réglementaire
- Le rôle du manager : relai de la prévention des RPS,
- Les sanctions disciplinaires possibles.
2 – L’organisation du temps de travail
- Les obligations en matière de temps de travail,
- Les nouvelles formes d’organisation du temps de travail,
- Les sanctions disciplinaires possibles.
3 – Discrimination et diversité
- Le cadre réglementaire,
- Incarner une politique RH inclusive au quotidien,
- Les sanctions disciplinaires possibles.
4 – Les déterminants de l’engagement au travail
- Les formes d’engagement,
- Les leviers principaux de la motivation,
- Les facteurs individuels de motivation,
- Evaluer l’engagement.
5 – Le rôle et la posture du manager : relai opérationnel de la stratégie RH
- Recrutement : quels rôles du manager,
- Accompagner le développement des compétences de ses collaborateurs : de la cartographie des compétences au plan de formation,
- SIRH : mettre le manager au cœur de la politique et stratégie RH,
- Reconnaissance et feedback constructifs.
Coût
Financement
Matériel
Accès
Coût
6 000 €
Financement
OPCO
Matériel
- Présentiel : outils de prise de notes
- Distanciel : ordinateur avec webcam
Accès
Nos salles de formations sont accessibles PMR. Toutes nos formations sont adaptables en fonction de vos besoins pédagogiques et/ou techniques. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information.