Description de la formation
Satisfaction pour le 1er trimestre 2024 : pas de formation
Pourcentage de réussite sur le 1er trimestre 2024 : pas de formation
Durée
Prérequis
Public visé
Suivi
Evaluation
Durée
1 journée – 7 heures
Prérequis
Aucun
Public visé
Managers et responsables d’équipe
Suivi
Présentiel et/ou distanciel
Evaluation
- Contrôle de présence par signature de la fiche d’émargement,
- Questionnaires d’évaluation à chaud puis à froid
- Connaître les différents entretins et le cadre réglementaire,
- Intégrer les entretiens dans la politique RH et en faire un véritable outils de management,
- Acquérir les méthodes et outils pour préparer et mener un entretien et en assurer le suivi.
- Etre en mesure de préparer et de mener un entretien annuel,
- Assurer le suivi des entretiens annuels.
- Apports théoriques,
- Exercices de mises en application.
- Mises en situation
- Formulaire d’évaluation à froid
1 – Les différents types d’entretiens et leurs cadres réglementaires
- Entretien professionnel
- Entretien annuel
- Les autres entretiens (recadrage, télétravail, etc.)
2 – Savoir s’affirmer dans le respect de l’autre
- Comprendre la notion d’assertivité
- Communiquer face à différents profils
- Adapter l’animation de son entretien aux situations des agents
- Faire un feedback efficace et bienveillant
3 – Intégrer les entretiens dans la politique RH : outils de management
- Au service de la motivation et de l’engagement
- Au service de la GEPP
- Appréhender les ancres de carrières
- Innover dans ses pratiques : management hybride et entretiens collectifs
- Innover dans son organisation : SIRH
Coût
Financement
Matériel
Accès
Coût
3 000 €
Financement
OPCO
Matériel
- Présentiel : outils de prise de notes
- Distanciel : ordinateur avec webcam
Accès
Nos salles de formations sont accessibles PMR. Toutes nos formations sont adaptables en fonction de vos besoins pédagogiques et/ou techniques. N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information.