Attirer et fidéliser les talents

Formation professionnelle pour les gestionnaires RH, dirigeants de TPE/PME et managers d’équipe souhaitant attirer et fidéliser les talents.

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Informations clés de la formation

La formation idéale pour attirer et fidéliser les talents

Durée

1 journée – 7 heures

Public visé

Dirigeant TPE/PME – Responsable RH – Managers d’équipe

Prérequis

Aucun prérequis

Coût

950 € HT la journée

Suivi

Présentiel et/ou distanciel

Résultats

Aucune formation dispensée en 2024

Objectifs

Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux actuels du recrutement et de la fidélisation des talents
  • Découvrir des stratégies concrètes pour attirer et retenir les meilleurs profils
  • Identifier et exploiter les dispositifs existant pour améliorer l’attractivité de l’entreprise 

Modalités

Evaluation

Evaluation individuelle, collective et du formateur en fin de formation

Financement

Cette formation est finançable par votre OPCO

Accès

Formation accessible à tous, veuillez nous contacter pour plus d’information

Moyens Pédagogique et de suivi

Accès au support
Alternance entre théorie et études de cas
Feuilles de route personnalisées pour chaque participant
Contrôle de présence par signature de la fiche d’émargement

Programmes de formation

Module 1 : Les défis du recrutement aujourd'hui

Contenu :

  • Les tendances du marché du travail en 225
  • Les attentes des nouvelles générations (Z, Alpha,…)
  • L’impact de la marque employeur et de la culture d’entreprise,
  • L’identification des valeurs et objectifs de l’entreprise

Module 2 : La bonne vision du cadre et de la perspective

Contenu :

  • L’expérience collaborateur et l’engagement
  • La bonne vision du poste : fiches de poste et entretiens réguliers
  • La reconnaissance et les perspectives d’évolution : plan de carrière

Module 3 : La rémunération autrement

Contenu :

  • La prime de Partage de la Valeur (PPV), intéressement et participation : mécanismes, avantages fiscaux et sociaux, mise en place,
  • Le plan de rémunération variable : leviers possibles.

Module 4 : Les avantages sociaux : des outils puissants pour fidéliser

Contenu :

  • Tickets restaurant : exonérations et impact sur le pouvoir d’achat,
  • Chèques cadeaux, chèques vacances, CESU : quelles utilisations et quels bénéfices ?
  • Forfaits mobilités durables et aides aux transports : participer au coût des trajets domicile-travail,
  • Protection sociale complémentaire.

Module 5 : La flexibilité et la qualité de vie au travail : un vrai levier d'attractivité

Contenu :

  • Télétravail et flexibilité des horaires : quels dispositifs mettre en place légalement ?
  • Réflexion sur l’aménagement du temps de travail,
  • Bien-être des salariés : équilibre vie pro/vie perso, initiatives internes.

Ce programme est à titre indicatif. Chaque programme est adapté en fonctions des besoins des participants.

Attirer et fidéliser les talents

Accompagnement à l’utilisation de l’outil SIRH