Manager la diversité

Formation professionnelle pour managers et responsables d’équipe visant à développer des compétences en management inclusif et valorisation de la diversité en entreprise.

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Informations clés de la formation

La Formation Manager la diversité

Durée

2 journées – 14 heures

Public visé

Managers, responsables d’équipe et RH

Prérequis

Aucun prérequis nécessaire

Coût

6 000 € pour la formation (10 participants)

Suivi

Présentiel et/ou distanciel

Résultats

Aucune formation dispensée depuis 2024

Objectifs et compétences

Objectifs de la formation

  • Identifier les différentes formes de diversité,
  • Connaitre les risques et comprendre le cadre légal,
  • Identifier et prévenir les situations d’exclusion et les comportements discriminatoire
  • Déterminer les bonnes pratiques

Compétences visées

  • Etre en mesure d’adapter son management à la diversité,
  • Etre capable de faire de la diversité une source de performance sociale et d’innovation,
  • Etre en mesure de développer et d’animer un sentiment d’appartenance,
  • Etre capable de développer une dynamique managériale innovante.

Modalités

Evaluation

Evaluation individuelle, collective et du formateur en fin de formation

Financement

Cette formation est finançable par votre OPCO

Accès

Formation accessible à tous, veuillez nous contacter pour plus d’information

Moyens Pédagogique et de suivi

Apport théorique
Exercice de mise en application
Support de cours et documents paie remis au stagiaire
Contrôle de présence par signature de la fiche d’émargement

Programmes de formation

Module 1 : Le management inclusif

  • Définition,
  • Le leadership inclusif,
  • 5 compétences clés du management inclusif,
  • Développer l’inclusion de son équipe.

Module 2 : L'importance de l'individu dans sa spécificité

  • Les différences de perception,
  • Les différents profils de personnalité,
  • Identifier les différents styles de communication,
  • Se centrer sur l’autre (écoute active / empathie).

Module 3 : Le management intergénérationnel

  • De qui parle-t-on ?
  • Pourquoi la Génération Z est-elle importantes pour les entreprises ?
  • Comment manager les différentes générations ?

Module 4 : Politique et démarche diversité

  • RSE : Questionnaire ecovadis, labels RSE…
  • Innovation managériale,
  • Droit de l’erreur.
Manager la diversité

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