Structurer sa démarche RSE

Formation complète pour les Référents et Responsables RSE qui souhaitent structurer leur démarche RSE au sein de leur entreprise.

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Informations clés de la formation

La formation idéale pour Structurer sa démarche RSE !

Durée

35 heures – 5 journées de 7 heures

Public visé

Référent – Responsable RH

Prérequis

Gestion de projet

Coût

Sur devis

Suivi

Présentiel et/ou distanciel

Résultats

Taux de réussite : 74% pour 200 participants

Objectifs et compétences

Objectifs de la formation

Former les Référents – Responsables RSE à la structuration d’une démarche RSE cohérente avec les enjeux significatifs de leur secteur d’activité,
Leur fournir les meilleurs pratiques en la matière,
Inscrire la démarche RSE dans le long terme et dans une optique d’amélioration.

Compétences visées

Appréhender les enjeux de l’intégration de la RSE dans les différents métiers de l’entreprise,
S’approprier les clés et outils pour piloter une démarche RSE en interne.
Structurer sa démarche RSE.

Modalités

Evaluation

Evaluation individuelle, collective et du formateur en fin de formation

Financement

Cette formation est finançable par votre OPCO

Accès

Formation accessible à tous, veuillez nous contacter pour plus d’information

Moyens Pédagogique et de suivi

Apport théorique
Exercice de mise en application
Support de cours et documents paie remis au stagiaire
Contrôle de présence par signature de la fiche d’émargement

Programmes de formation

Module 1 : Introduction à la RSE

Contenu :

Définition de la RSE : principes et piliers (économique, social, environnemental).
Historique et évolution de la RSE.
Cadre légal : normes ISO 26000, législation française et européenne.
Liens avec les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU.

Module 2 : Diagnostic et Évaluation des Pratiques RSE

Contenu :

Outils de diagnostic RSE : grille d’analyse, audits internes.
Analyse des impacts sociaux, environnementaux et économiques.
Évaluation des parties prenantes (internes et externes).
Benchmarking : comparaison avec les bonnes pratiques sectorielles.

Module 3 : Élaboration de la Stratégie RSE

Contenu :

Intégration de la RSE dans la stratégie globale de l’entreprise.
Identification des axes prioritaires (gouvernance, environnement, social, etc.).
Définition des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels).
Élaboration d’un plan d’action RSE.

Module 4 : Déploiement des Actions RSE

Contenu :

Actions environnementales : réduction des émissions, gestion des déchets, transition énergétique.
Actions sociales : bien-être des salariés, diversité et inclusion, formation.
Actions économiques : achats responsables, ancrage territorial, éthique des affaires.
Communication interne et externe sur les actions RSE.

Module 5 : Mesure de l'Impact et Reporting RSE

Contenu :

Indicateurs clés de performance (KPI) en RSE.
Outils de mesure : bilan carbone, empreinte écologique, impact social.
Reporting RSE : bonnes pratiques, cadres normatifs (GRI, CSRD).
Valorisation des actions auprès des parties prenantes.

Module 6 : Mobilisation et Conduite du Changement

Contenu :

Techniques de sensibilisation et formation des équipes.
Méthodes pour impliquer les parties prenantes internes (collaborateurs, dirigeants).
Gestion des résistances au changement.
Animation de projets participatifs et collaboratifs.

Module 7 : Réglementations et Tendances Futures en RSE

Contenu :

Règlements actuels et à venir (loi sur le devoir de vigilance, CSRD, taxonomie verte).
Tendances en matière de transition écologique et sociale.
RSE et digitalisation : solutions technologiques pour optimiser les actions.

Chaque module comprend des exercices pratiques comme l’analyse de cas d’entreprises engagées en RSE, la réalisation d’un mini-diagnostic RSE, des ateliers de co-construction d’une stratégie RSE, l’élaboration d’un plan de sensibilisation pour les collaborateurs, la création d’un tableau de bord RSE et l’analyse des risques et opportunités liés aux évolutions légales.

Ce programme est à titre indicatif. Chaque programme est adapté en fonctions des besoins des participants.

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