Informations clés de la formation
Formation complète en gestion de la paie et législation sociale – 2 journées (14 heures) en présentiel et/ou distanciel
Public visé
Assistants paie, débutants en gestion de la paie, personnels des ressources humaines souhaitant approfondir leurs connaissances.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique n'est nécessaire pour cette formation.
Coût
Sur devis
Cette formation est finançable par votre OPCO
Matériel
Logiciel et ordinateur – Outils de prise de note.
Évaluation
Evaluation individuelle, collective et du formateur en fin de formation
Suivi
Ce programme de formation est à titre indicatif. Chaque programme est adapté en fonction des besoins des participants.
Accessibilité
Formation accessible à tous, veuillez nous contacter pour plus d'information
Objectifs
Comprendre les principes fondamentaux de la paie
Maîtriser les bases essentielles pour une gestion efficace
Maîtriser la législation sociale applicable
Connaître le cadre juridique et réglementaire
Savoir établir un bulletin de paie conforme
Appliquer correctement les règles de calcul
Gérer les déclarations sociales obligatoires
Respecter les obligations administratives
Appliquer les règles de calcul des cotisations sociales
Maîtriser les différents taux et plafonds
Compétences visées
Gérer l'ensemble des processus liés à la paie
Maîtrise complète du cycle de paie
Garantir la conformité légale et réglementaire
Sécurisation des pratiques RH et de paie
Conseiller et accompagner les salariés
Support sur les aspects administratifs et sociaux
Moyens Pédagogiques et de Suivi
Alternance entre théorie et pratique
Une approche équilibrée pour une meilleure assimilation des connaissances
Études de cas concrets
Application pratique pour faciliter l'assimilation des concepts
Supports de formation
Documentation complète remise à chaque participant
Échanges interactifs
Partage d'expériences entre les participants pour enrichir l'apprentissage
Programme Jour 1
9h00 – 9h30 : Accueil des participants
Présentation du formateur et des participants.
Exposé des objectifs et du déroulement de la formation.
9h30 – 12h30 : Introduction à la paie
Le cadre juridique de la paie
Les sources du droit du travail : Code du travail, conventions collectives.
Les éléments du salaire brut
Salaire de base, primes, heures supplémentaires, avantages en nature.
Cas pratiques : Identification des éléments sur un bulletin de paie.
12h30 – 13h30 : Pause déjeuner
13h30 – 17h00 : Les cotisations sociales
Les organismes sociaux
URSSAF, caisses de retraite, prévoyance.
Calcul des cotisations
Part salariale et patronale.
Les plafonds de la Sécurité sociale.
Cas pratiques : Calcul des cotisations à partir d'exemples concrets.
17h00 – 17h30 : Synthèse de la journée
Questions/réponses.
Retour sur les points clés.
Programme Jour 2
9h00 – 9h15 : Révision rapide du jour 1
Rappel des notions essentielles.
9h15 – 12h30 : Du brut au net
Calcul du net imposable et du net à payer
Prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu.
Les absences et congés
Congés payés, maladie, maternité, RTT.
Impact sur le bulletin de paie.
Cas pratiques : Établissement complet d'un bulletin de paie.
12h30 – 13h30 : Pause déjeuner
13h30 – 16h30 : Les déclarations sociales et fin de contrat
La Déclaration Sociale Nominative (DSN)
Fonctionnement et obligations.
Les ruptures de contrat
Licenciement, démission, rupture conventionnelle.
Indemnités et solde de tout compte.
Cas pratiques : Simulation d'une DSN et traitement d'une fin de contrat.
16h30 – 17h30 : Évaluation et clôture
Quiz de validation
Vérification des connaissances acquises.
Correction collective
Bilan des deux jours.
Remise des attestations de formation.
Recueil des impressions des participants.