Informations Pratiques de la Formation
Durée
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1 journée – 7 heures
Suivi
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Présentiel et/ou distanciel
Public
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Aucun prérequis nécessaire
Évaluation
Evaluation individuelle, collective et du formateur en fin de formation
Tarifs
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480 € HT par personne
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576 € TTC par personne
Financement
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Cette formation est finançable par votre OPCO
Prérequis
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Aucun prérequis nécessaire
Matériel Nécessaire
Ordinateur avec Webcam en distanciel, de prise de note.
Moyens Pédagogiques et de Suivi
Apports théoriques
Support de cours et documents paie remis au stagiaire
Méthodes pratiques
Exercice de mise en application et études de cas
Échanges
Discussions en groupe
Suivi
Contrôle de présence par signature de la fiche d'émargement
Objectifs de la Formation
Assimiler les obligations légales liées à l'évaluation des risques professionnels.
Être capable de reconnaître différents types de risques présents dans l'environnement de travail.
Acquérir des compétences pour analyser et prioriser les risques selon leur gravité et leur probabilité.
Savoir structurer et rédiger un Document Unique d'Évaluation des Risques conforme et opérationnel.
Élaborer des stratégies adaptées pour minimiser ou éliminer les risques identifiés.
Comprendre les conditions et la fréquence de mise à jour du document, ainsi que l'importance de l'amélioration continue.
Développer des méthodes pour informer et former le personnel sur les enjeux de la sécurité au travail.
Encourager des comportements proactifs en matière de sécurité et de prévention des risques au sein de l'entreprise.
Compétences Visées
Comprendre le cadre législatif et réglementaire
Maîtriser les aspects juridiques relatifs à la santé et sécurité au travail.
Reconnaître et classer les risques professionnels
Identifier les différents types de risques (physiques, chimiques, ergonomiques, psychosociaux).
Analyser les risques avec méthode
Utiliser des techniques appropriées comme les matrices d'évaluation et les entretiens pour une analyse approfondie.
Rédiger un Document Unique conforme
Élaborer un document clair, structuré et respectant les exigences légales.
Concevoir des mesures de prévention adaptées
Mettre en place des solutions appropriées pour chaque risque identifié.
Planifier les mises à jour régulières
Actualiser le document selon les évolutions de l'environnement de travail.
Former et informer le personnel
Sensibiliser les équipes aux enjeux de la sécurité au travail.
Promouvoir une culture de la sécurité
Impliquer activement les salariés dans le processus de prévention.
Analyser les incidents et accidents
Tirer des enseignements pour améliorer continuellement les pratiques de sécurité.
Programme de la Formation
Introduction au DUERP
Objectifs et importance du DUERP
Cadre légal et réglementaire
Responsabilités des employeurs et des salariés
Identification des risques
Types de risques professionnels (physiques, chimiques, biologiques, ergonomiques, psychosociaux)
Méthodes d'identification des risques (visites de poste, questionnaires, entretiens)
Évaluation des risques
Critères d'évaluation (probabilité et gravité)
Matrices d'évaluation des risques
Priorisation des risques identifiés
Élaboration du DUERP
Structure et contenu du document
Outils et méthodes pour rédiger le DUERP
Exemples de DUERP et bonnes pratiques
Mise en place des mesures de prévention
Stratégies de prévention (élimination, substitution, protection collective, protection individuelle)
Suivi et contrôle des mesures mises en place
Mise à jour du DUERP
Fréquence et conditions de mise à jour
Intégration des retours d'expérience (accidents, incidents, changements d'organisation)
Sensibilisation et formation des salariés
Importance de la culture de la sécurité au travail
Techniques de sensibilisation et de formation continue
Conclusion et échanges
Questions/réponses
Partage d'expériences et bonnes pratiques
Ce programme de formation est à titre indicatif. Chaque programme est adapté en fonction des besoins des participants.