Informations clés de la formation
Durée
1/2 journée – 3.5 heures
Public visé
Gestionnaire RH
Prérequis
Aucun prérequis
Suivi
Présentiel et/ou distanciel
Evaluation
Evaluation individuelle, collective et du formateur en fin de formation
Résultats
100% de réussite
23 participants
Informations pratiques
Coût
Sur devis
Financement
Cette formation est finançable par votre OPCO
Matériel
Logiciel et ordinateur – Outils de prise de note
Accès
Formation accessible à tous, veuillez nous contacter pour plus d'information
Objectifs et compétences visées
Objectifs
-
Comprendre les principes de base du SIRH
-
Maîtriser les fonctionnalités essentielles du logiciel
-
Apprendre à naviguer efficacement dans l'interface du SIRH
-
Être capable d'utiliser les différentes modules du SIRH pour la gestion des employés, des congés, des salaires, etc.
-
Savoir générer et interpréter des rapports et des analyses à partir des données du SIRH
Compétences visées
-
Savoir se connecter à son environnement
-
Savoir utiliser les différents modules paramétrés
-
Savoir naviguer dans son environnement
-
Savoir envoyer les éléments variables à la paie
Moyens Pédagogiques et de suivi
Apport théorique
Présentation des concepts fondamentaux du SIRH et de ses applications pratiques
Exercice de mise en application
Travaux pratiques pour maîtriser les fonctionnalités du logiciel
Support de cours et documents paie
Documentation complète remise au stagiaire pour référence ultérieure
Contrôle de présence
Signature de la fiche d'émargement pour attester de la participation
Programme de la formation
Accueil et introduction (15 minutes)
– Présentation du formateur et des participants.
– Objectifs de la formation et aperçu du logiciel.
– Questions et attentes des participants.
Découverte de l'interface (30 minutes)
– Prise en main de l'environnement utilisateur :
– Navigation dans l'interface.
– Présentation des menus, tableaux de bord et raccourcis.
– Personnalisation de l'affichage selon les besoins des utilisateurs.
Gestion des collaborateurs (45 minutes)
– Création et modification des fiches collaborateurs :
– Ajout de nouvelles fiches.
– Mise à jour des informations (contrats, coordonnées, etc.).
– Suivi administratif (documents, certificats, etc.).
Gestion des temps et absences (45 minutes)
– Saisie et validation des absences :
– Déclarer des congés, arrêts maladie, ou autres types d'absence.
– Approuver ou rejeter les demandes.
– Visualisation des plannings et rapports.
Exploitation des données (30 minutes)
– Consultation et exportation des rapports :
– Rapports RH (effectifs, absences, etc.).
– Filtres et critères de recherche.
– Introduction aux outils d'analyse (si disponibles).
Questions / réponses et conclusion (15 minutes)
– Révision des points clés abordés.
– Temps dédié aux questions des participants.
– Conseils pour aller plus loin avec le logiciel (supports disponibles, tutoriels en ligne).
Ce programme est à titre indicatif. Chaque programme de formation peut-être adapté en fonction des besoins des participants.